公司违反劳动法通常不可以直接走人，公司一般需提前30天通知用人单位，违反并有权要求双倍工资赔偿。劳动此规定平衡双方权益，直接走人确保合理离职准备。公司
一、违反公司违反劳动法可以直接走人吗
公司违反劳动法是劳动一般不可以直接走人，虽然单位未签订劳动合同属于违法行为，直接走人但劳动者应当提前30天通知用人单位，公司然后才能离职。违反
劳动者有权向公司要求支付因未签订劳动合同而产生的劳动双倍工资。
这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的直接走人权益，确保劳动者在离职前给予用人单位合理的公司准备时间，同时也让用人单位为其违法行为承担相应的违反法律责任。
二、劳动未签劳动合同的离职与赔偿
对于未签劳动合同的离职情况，劳动者在提前通知用人单位后，可以依法离职，并有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
2.若劳动者在未签劳动合同的情况下离职，因不存在试用期问题，用人单位不能以试用不合格为由辞退劳动者，且必须给付经济补偿金。
三、不能签订的劳动合同类型
律师在线提醒你，劳动者在签订劳动合同时，应警惕以下几种不能签订的劳动合同类型：
1. 口头合同：这类合同没有正式的书面文件，一旦发生纠纷，将难以证明双方的权利和义务，因此劳动者应坚决拒绝签订口头合同。
2. 简单合同：内容过于简单、基本要素残缺的劳动合同同样不能签订，因为这类合同往往缺乏必要的细节约束，难以保障劳动者的合法权益。
3. “暗箱”合同或“一边倒”合同：这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，对劳动者的利益涉及很少，且往往内容模糊、滥用解释权，因此劳动者应谨慎对待，避免签订此类合同。
4. 抵押合同：要求劳动者把证件、财产抵押后才能上班的劳动合同是违法的，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉。
5. 双面合同：用人单位为了应付检查而准备的两份合同，一份合法但不执行，另一份不规范却实际执行，这种合同同样不能签订。
6. “卖身”合同和“生死”合同：这类合同严重剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由等合法权益，劳动者应坚决抵制，并寻求法律援助。
以上是对不能签订的劳动合同类型的详细解答，劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
